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減負松綁,更要擔責增效

——深入落實《關于解決“五多”問題為基層減負的若干規定》系列談①

2019年08月17日 09:58:27
來源: 解放軍報 作者: 苑景舜

  減負擔不是減責任,卸包袱不是卸擔子。壓減各類文電、精簡各類會議、控制規范各類活動、統籌各類檢查考核評比、整治部隊管理中不依規不依法問題……這一系列為基層減負的措施,有效地把官兵從無謂的事務和壓力中解脫出來,有力推動了部隊各項工作和建設向備戰打仗聚焦。

  中央軍委《關于解決“五多”問題為基層減負的若干規定》下發后,全軍各級黨委機關狠抓落實,大幅壓縮文電會議,簡化迎檢備考活動,并對層層簽訂“責任書”“承諾書”、過分搞“痕跡管理”等做法及時進行清理,得到基層官兵的高度認可。但也有個別官兵把分內之責當成了額外負擔,認為減負就可以少干活,或認為松綁就可以降低工作標準,甚至有領導機關為減負而減負。這顯然與減輕基層負擔的目的背道而馳。

  減負,減的是額外負擔,而不是正常工作;減的是繁文縟節,而不是鐵紀軍規;減的是干擾羈絆,而不是職責任務。“上面千條線,下面一根針”,很多形式主義問題,占用基層干部大量時間、耗費大量精力,這種狀況必須改變!解決“五多”問題,松綁的是形式主義的束縛,擰緊的是擔當干事的責任,就是要讓基層官兵從文山會海、填表報數中走出來,把全部心思和精力聚焦到備戰打仗上。

  “心心在一藝,其藝必工;心心在一職,其職必舉。”解決“五多”問題的過程,也是提質增效、改進作風的過程。當前,軍隊建設、改革和軍事斗爭準備持續向縱深推進,備戰任務重,實戰實訓要求高,對部隊各級的治軍方式、管理理念和工作作風提出更高要求。各級應轉變工作理念、創新落實方式,破除和平積弊、歸正工作重心,切實把滯后的思想觀念轉過來,把偏了的工作指導正過來,把陳舊的模式方法改過來。每名官兵應自覺跳出事務主義的怪圈,大力弘揚真抓實干作風,自覺擔當強軍之責,砥礪勝戰之能。

  (作者單位:陸軍炮兵防空兵學院)

標簽 - 五多,擔責,備戰,責任書,承諾書
網站編輯 - 趙雁
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